Результат праці: основні поняття і показники. Продуктивність праці

Що таке оцінка праці і для чого вона потрібна

Будь-яка сучасна організація, незалежно від того, наскільки великий досвід роботи її співробітників або висока їх кваліфікація, націлена на результат. Саме тому так важлива оцінка праці. Оцінка результатів праці дає характеристику ефективності роботи організації у розрізі поставлених цілей і завдань перед кожним працівником.

Ні для кого не секрет, що співробітник може з успіхом виконувати всі пункти посадової інструкції, але, наприклад із залученням інших співробітників або частим продовженням термінів, у той час як робота повинна бути зроблена швидко, якісно і з найменшими витратами, у тому числі і часу. На виявлення таких працівників націлена оцінка праці та його результативності.

Фактори оцінки праці та їх класифікація

На зміст праці персоналу і його кінцеві результати впливають наступні фактори.

Природно-біологічні:

• підлога;
• вік;
• географічна середовище;
• здоров’я;
• здібності;
• сезонність;
• розумові здібності тощо

Соціально-економічні:

• стан економіки в країні;
• рівень захисту соціальними органами;
• вимоги держави в області праці і заробітної плати, можливі обмеження;
• рівень життя;
• мотивація до праці;
• кваліфікація працівника.

Техніко-організаційні:

• характер поставлених завдань;
• здатність використовувати науково-технічні досягнення;
• складність виконуваної роботи;
• вміння сприймати якість та обсяги інформації;
• умови для трудової діяльності (ергономічні, санітарно-гігієнічні, естетичні тощо).

Соціально-психологічні:

• моральний клімат;
• ставлення до праці;
• психофізіологічний стан працівника.

Ринкові:

• багатоукладна економіка;
• безробіття;
• розвиток підприємництва;
• банкрутство;
• обсяг приватизації та її рівень;
• інфляція;
• акціонування підприємства;
• лібералізація цін;
• самостійний вибір системи і способи оплати праці;
• конкуренція.

Облік описаних факторів необхідний для того, щоб оцінити результат праці кожного працівника в певних умовах і часовому проміжку. Аналіз підсумків роботи різних категорій персоналу відрізняється завданнями, показниками, значущістю, характеристиками і складністю розрахунку результатів.