Прогресивна оплата праці – це… Визначення, сфери застосування, плюси і мінуси

Кожна людина при виборі компанії, де він буде працювати, оцінює всі запропоновані умови. При цьому багато уваги приділяється оплаті праці. Найбільш часто різні фірми користуються відрядної схемою нарахування зарплати. Вона представлена в різних видах, причому в деяких ситуаціях найбільш ефективна прогресивна оплата праці. Це спеціальний вид нарахування зарплати, при якому розцінки залежать від виконання або перевиконання плану.

Поняття системи

Прогресивна оплата праці – це спеціальна схема нарахування зарплати, при якій до виконання встановленої норми працю працівників оцінюється за прямими відрядними розцінками, а якщо перевищуються нормативи, то застосовуються підвищені тарифи.

Зазвичай на підприємствах норми встановлюються в межах фактичних значень, визначених за три місяці роботи компанії. Основною метою такої системи виступає підвищення продуктивності праці. Кожен працівник усвідомлює, що чим більше робочих завдань їм буде виконано, тим вища буде у нього зарплата.

Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає, що одна і та ж деталь, зроблена працівником, може оплачуватися по-різному. Такі дії мотивують співробітників на роботу із значним показником виробітку.

Нюанси такої схеми оплати

Прогресивна оплата праці – це досить специфічна схема нарахування зарплати. При ній заробіток робочого зростає швидше, ніж показник виробітку. Це виступає певним обмеженням для використання системи повсюдно на різних підприємствах.

Стандартно відрядно-прогресивна оплата праці використовується компаніями обмежений період часу, що не перевищує півроку. Вона вважається ефективною для застосування на тих ділянках виробництвах, де за якихось обставин не виконується встановлений план. До причин може ставитися лінь працівників, відсутність мотивації, застаріле обладнання, низька зарплата або інші чинники. Це несприятливо позначається на результатах діяльності виробничого підприємства.

Прогресивна оплата праці за конкретний обсяг виконаних робіт дозволить мотивувати працівників, тому вони будуть намагатися поліпшити свої показники для одержання великої кількості грошей.

При яких умовах ефективна система?

Прогресивні системи оплати праці доцільно використовувати при дотриманні умов:

• необхідно правильно встановити вихідну базу, від якої буде вважатися перевищення норми, так як якщо вона буде занадто високою, то працівники будуть розуміти безперспективність власних зусиль, а якщо надмірно низькою, то це призведе до відсутності значного прибутку фірми за рахунок виплати високих зарплат;
• розробляється спеціальна шкала, яка буде зрозуміла всім працівникам, на підставі якої будуть підніматися розцінки оплати праці;
• здійснюється грамотний облік вироблення продукції, а також враховується відпрацьований час кожним робітником для виконання конкретної задачі, що дозволить гарантувати правильний розрахунок відсотка щодо виконаної роботи, тому прогресивні доплати будуть справедливими та ефективними не тільки для робітників, але і для самої фірми;
• формування економічного обґрунтування використання такої системи оплати праці, так як важливо переконатися заздалегідь, що її застосування не призведе до перевитрати фонду зарплати, а також не збільшить собівартість виробів, що випускаються.

Тільки при дотриманні вищевказаних умов можливо добитися високої ефективності від використання такого способу нарахування зарплати. Тому перед його застосуванням економісти і працівники бухгалтерії підприємства повинні ретельно проаналізувати ситуацію, спрогнозувати результати змін, а також скласти необхідну документацію.

Переваги і недоліки

Є плюси і мінуси прогресивної оплати праці, тому перед її застосуванням потрібно вивчити як позитивні моменти, так і негативні.

Таким чином, застосування такого способу оплати може обернутися як позитивними, так і негативними наслідками, тому важливо раціонально оцінити результат. Бажано заздалегідь скласти спеціальний прогноз фахівцями.

Коли актуально користуватися?

Прогресивна оплата праці – це досить специфічна схема нарахування зарплати, тому використовується вона не надто часто. Найбільш ефективна для підприємств, які спеціалізуються на масовому випуску великої кількості різних товарів, деталей або інших дрібних предметів. Вони повинні легко ідентифікуватися за допомогою стандартного опису. У них повинні бути визначені відмінні ознаки, щоб їх неможливо було сплутати з іншими виробами.

Найбільш оптимально користуватися цією системою при умовах:

• існує можливість на підприємстві точно визначити всі якісні критерії результату роботи кожного фахівця, а також можна порахувати без складнощів, яку кількість виробів було їм зроблено за певний проміжок часу;
• у фірми з’явилася термінова необхідність у збільшенні обсягу виробництва, а при цьому не можна залучати нових працівників, наприклад, надійшов один великий замовлення від держави або великої комерційної організації;
• формується у фірмі спеціальний облік випуску товарів, що дозволяє контролювати якість і кількість виробів, що випускаються;
• з боку керівного складу приймається рішення про суворому контролі над трудомісткістю, собівартістю випускаються елементів, рентабельністю роботи підприємства та іншими показниками діяльності.

Саме для підвищення мотивації використовується прогресивна оплата праці. Сфери її застосування є численними, тому вона може застосовуватися на різних підприємствах. За рахунок того, що кожний працівник буде прагнути до того, щоб продуктивність праці зростала, що призведе до збільшення його зарплати, підвищити практично всі економічні показники роботи фірми не складе праці.

Яка використовується формула для розрахунку?

При застосуванні даної системи завчасно встановлюється певний норматив. При його виконанні працівник може отримати раніше обумовлену суму. Якщо у нього є сили і можливості перевищити цю норму, то оплата праці здійснюється за підвищеними тарифами.

Для розрахунку використовується проста формула:

Розмір зарплати = норма кількості випущеної продукції * ставка в межах норми + обсяг продукції, випущеної після виконання плану * ставка понад норми.

Приклад розрахунку

Кожен підприємець, який планує використовувати цю систему в своїй компанії, повинен розібратися, як розраховується прогресивна оплата праці. Приклад цього процесу вважається досить простим.

Наприклад, в компанії застосовується відрядно-прогресивна схема оплати праці. За одну одиницю випущеної продукції працівникові сплачується 250 руб. Норма в день становить 4 одиниці. Якщо перевиконується план, то за кожну додаткову одиницю сплачується 300 руб. Робітник може розраховувати на різну зарплату в залежності від місячної вироблення:

• у березні (21 робочий день) випускається 89 одиниць продукції, тому зарплата при нормі в 84 одиниці дорівнюватиме: 250*84+300*5=21000+1500=22500 руб.;
• у квітні випускається за 22 робочих дня 80 одиниць продукції, тому при нормі в 88 одиниць отримує стандартну зарплату працівник: 80*250=20 тис. руб.;
• у травні за 21 робочий день випускається 108 одиниць, тому зарплата при нормі дорівнює 84 одиниці: 250*84+300*24=21000+7200=28200 руб.

Таким чином, розрахунок дійсно буде простим, якщо є можливість точно визначити, яка кількість одиниць продукції випускається конкретним працівником за місяць або інша кількість часу.

Як розраховується зарплата, якщо не виконується норма?

Нерідкими є ситуації, коли робітники просто не можуть виконати стандартну норму, яка встановлюється для них на день, робочий тиждень або місяць. У цьому випадку керівники підприємства повинні звертатися до інформації, що міститься в ст. 155 ТК. В ній вказується:

• якщо причиною такого низького показника продуктивності праці виступає роботодавець, наприклад є простої або не працює обладнання, яке не створюється власником бізнесу протягом тривалого часу, то не допускається знижувати середньомісячну зарплату працівника;
• якщо виникають події, на які не міг вплинути ні роботодавець, ні працівник, то працівник отримує 2/3 або більшу частину своєї тарифної ставки, для чого враховується відпрацьований ним час;
• якщо сам працівник винен в таких поганих показниках, то його зарплата розраховується на підставі фактичних результатів.

Для знаходження винуватця нерідко потрібно проводити аналіз спеціальної комісією.

Як вчинити при наявності шлюбу?

Якщо зроблена продукція є бракованою і якщо провини працівника немає, то вона оплачується повністю, а якщо він з-за поспіху не виконав будь-які вимоги або умови технологічного процесу, то він не отримує оплати за такий виріб.

Нерідко є продукція з частковим шлюбом, і при цьому доведена вина працівника. Якщо можна продавати такий виріб, то воно оплачується робочого за зниженими розцінками.

Основні особливості системи

Прогресивна оплата праці при соціалізмі використовувалася досить часто на різних великих підприємствах, що спеціалізуються на випуску однотипних виробів. Її застосування було ефективним, так як налаштовувало робітників на продуктивну діяльність, так як вони усвідомлювали залежність зарплати від вкладеної праці.

Навіть зараз багато підприємств постійно або на певний період часу користуються цією схемою нарахування зарплати. Але при цьому враховуються деякі особливості:

• перед застосуванням треба оцінити можливий економічний ефект від системи;
• усі працівники повинні бути сповіщені про таке нововведення, так як це буде мотивувати їх на результативну роботу;
• попередньо вирішується, як буде розраховуватися заробіток кожного працівника;
• обов’язково налагоджується процес перевірки якості продукції, так як поспіх робітників може призвести до постійної появи шлюбу.

Тому перед запровадженням такої схеми нарахування зарплати треба оцінити всі її особливості і негативні параметри.

Висновок

Таким чином, прогресивна система для розрахунку зарплати вважається ефективною на різних підприємствах. Застосовувати його треба з обережністю, так як вона не завжди дає позитивний результат.

Бажано користуватися нею підприємствам, що спеціалізуються на стандартизовані товари. Зазвичай результативна схема при короткочасному впровадженні в роботу фірми.