Прогресивна оплата праці – це… Визначення, сфери застосування, плюси і мінуси

Як розраховується зарплата, якщо не виконується норма?

Нерідкими є ситуації, коли робітники просто не можуть виконати стандартну норму, яка встановлюється для них на день, робочий тиждень або місяць. У цьому випадку керівники підприємства повинні звертатися до інформації, що міститься в ст. 155 ТК. В ній вказується:

• якщо причиною такого низького показника продуктивності праці виступає роботодавець, наприклад є простої або не працює обладнання, яке не створюється власником бізнесу протягом тривалого часу, то не допускається знижувати середньомісячну зарплату працівника;
• якщо виникають події, на які не міг вплинути ні роботодавець, ні працівник, то працівник отримує 2/3 або більшу частину своєї тарифної ставки, для чого враховується відпрацьований ним час;
• якщо сам працівник винен в таких поганих показниках, то його зарплата розраховується на підставі фактичних результатів.

Для знаходження винуватця нерідко потрібно проводити аналіз спеціальної комісією.

Як вчинити при наявності шлюбу?

Якщо зроблена продукція є бракованою і якщо провини працівника немає, то вона оплачується повністю, а якщо він з-за поспіху не виконав будь-які вимоги або умови технологічного процесу, то він не отримує оплати за такий виріб.

Нерідко є продукція з частковим шлюбом, і при цьому доведена вина працівника. Якщо можна продавати такий виріб, то воно оплачується робочого за зниженими розцінками.