Прогресивна оплата праці – це… Визначення, сфери застосування, плюси і мінуси
Нюанси такої схеми оплати
Прогресивна оплата праці – це досить специфічна схема нарахування зарплати. При ній заробіток робочого зростає швидше, ніж показник виробітку. Це виступає певним обмеженням для використання системи повсюдно на різних підприємствах.
Стандартно відрядно-прогресивна оплата праці використовується компаніями обмежений період часу, що не перевищує півроку. Вона вважається ефективною для застосування на тих ділянках виробництвах, де за якихось обставин не виконується встановлений план. До причин може ставитися лінь працівників, відсутність мотивації, застаріле обладнання, низька зарплата або інші чинники. Це несприятливо позначається на результатах діяльності виробничого підприємства.
Прогресивна оплата праці за конкретний обсяг виконаних робіт дозволить мотивувати працівників, тому вони будуть намагатися поліпшити свої показники для одержання великої кількості грошей.
При яких умовах ефективна система?
Прогресивні системи оплати праці доцільно використовувати при дотриманні умов:
- необхідно правильно встановити вихідну базу, від якої буде вважатися перевищення норми, так як якщо вона буде занадто високою, то працівники будуть розуміти безперспективність власних зусиль, а якщо надмірно низькою, то це призведе до відсутності значного прибутку фірми за рахунок виплати високих зарплат;
- розробляється спеціальна шкала, яка буде зрозуміла всім працівникам, на підставі якої будуть підніматися розцінки оплати праці;
- здійснюється грамотний облік вироблення продукції, а також враховується відпрацьований час кожним робітником для виконання конкретної задачі, що дозволить гарантувати правильний розрахунок відсотка щодо виконаної роботи, тому прогресивні доплати будуть справедливими та ефективними не тільки для робітників, але і для самої фірми;
- формування економічного обґрунтування використання такої системи оплати праці, так як важливо переконатися заздалегідь, що її застосування не призведе до перевитрати фонду зарплати, а також не збільшить собівартість виробів, що випускаються.
Тільки при дотриманні вищевказаних умов можливо добитися високої ефективності від використання такого способу нарахування зарплати. Тому перед його застосуванням економісти і працівники бухгалтерії підприємства повинні ретельно проаналізувати ситуацію, спрогнозувати результати змін, а також скласти необхідну документацію.
