Прогресивна оплата праці – це… Визначення, сфери застосування, плюси і мінуси

Кожна людина при виборі компанії, де він буде працювати, оцінює всі запропоновані умови. При цьому багато уваги приділяється оплаті праці. Найбільш часто різні фірми користуються відрядної схемою нарахування зарплати. Вона представлена в різних видах, причому в деяких ситуаціях найбільш ефективна прогресивна оплата праці. Це спеціальний вид нарахування зарплати, при якому розцінки залежать від виконання або перевиконання плану.

Поняття системи

Прогресивна оплата праці – це спеціальна схема нарахування зарплати, при якій до виконання встановленої норми працю працівників оцінюється за прямими відрядними розцінками, а якщо перевищуються нормативи, то застосовуються підвищені тарифи.

Зазвичай на підприємствах норми встановлюються в межах фактичних значень, визначених за три місяці роботи компанії. Основною метою такої системи виступає підвищення продуктивності праці. Кожен працівник усвідомлює, що чим більше робочих завдань їм буде виконано, тим вища буде у нього зарплата.

Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає, що одна і та ж деталь, зроблена працівником, може оплачуватися по-різному. Такі дії мотивують співробітників на роботу із значним показником виробітку.