Прогресивна оплата праці – це… Визначення, сфери застосування, плюси і мінуси

Коли актуально користуватися?

Прогресивна оплата праці – це досить специфічна схема нарахування зарплати, тому використовується вона не надто часто. Найбільш ефективна для підприємств, які спеціалізуються на масовому випуску великої кількості різних товарів, деталей або інших дрібних предметів. Вони повинні легко ідентифікуватися за допомогою стандартного опису. У них повинні бути визначені відмінні ознаки, щоб їх неможливо було сплутати з іншими виробами.

Найбільш оптимально користуватися цією системою при умовах:

• існує можливість на підприємстві точно визначити всі якісні критерії результату роботи кожного фахівця, а також можна порахувати без складнощів, яку кількість виробів було їм зроблено за певний проміжок часу;
• у фірми з’явилася термінова необхідність у збільшенні обсягу виробництва, а при цьому не можна залучати нових працівників, наприклад, надійшов один великий замовлення від держави або великої комерційної організації;
• формується у фірмі спеціальний облік випуску товарів, що дозволяє контролювати якість і кількість виробів, що випускаються;
• з боку керівного складу приймається рішення про суворому контролі над трудомісткістю, собівартістю випускаються елементів, рентабельністю роботи підприємства та іншими показниками діяльності.

Саме для підвищення мотивації використовується прогресивна оплата праці. Сфери її застосування є численними, тому вона може застосовуватися на різних підприємствах. За рахунок того, що кожний працівник буде прагнути до того, щоб продуктивність праці зростала, що призведе до збільшення його зарплати, підвищити практично всі економічні показники роботи фірми не складе праці.