Примушування до звільнення за власним бажанням

Примушування до звільнення – ситуація, з якою може зіткнутися кожен сучасний працівник. І тому важливо знати, як впоратися з подібного роду явищем. Насправді все не настільки просто, як здається. Вивчивши запропоновану інформацію нижче, працівники зможуть зрозуміти, як себе вести, якщо роботодавець схиляє їх до звільнення. Крім того, вивчимо звичайну процедуру відходу з роботи і причини, по яким можна розірвати відносини з начальством.

Причини звільнення працівників

Примушування до звільнення, як вже було сказано, в реальному житті зустрічається досить часто. Але чи можна вважати таке діяння порушенням?

Щоб відповісти на це питання, доведеться вивчити способи розірвання трудового договору. До таких належать:

  • Особисте бажання громадянина.
  • Ініціатива роботодавця.
  • Домовленість сторін.

Також сюди можна віднести звільнення у зв’язку з скороченням або зважаючи ліквідації підприємства. Це не дуже поширені, але мають місце на практиці обставини.

Про ініціативою начальника

Примушування до звільнення за власним бажанням не входить в запропонований раніше перелік. Тому дане діяння вважається незаконним.

Кілька слів про звільнення за ініціативою начальства. Деякі вважають, що примус – це і є рішення роботодавця. Насправді все не так.

До розірвання відносин трудового типу за бажанням начальства відносять:

  • Звільнення в зв’язку з порушеннями трудового договору.
  • Вчинення підлеглим того чи іншого злочину.
  • Невідповідність за віком, здоров’ю або кваліфікації займаної посади.

Тобто просто так звільнити людину не можна. По ТК РФ примушування до звільнення вважається порушенням закону. За власним бажанням людина може покинути місце працевлаштування тільки тоді, коли це суто добровільне рішення. В іншому разі роботодавця можна звинуватити у порушенні законодавства та притягнути до відповідальності. Але про це пізніше.