Примушування до звільнення за власним бажанням

Відповідальність

Варто звернути увагу на те, що спонукання до звільнення за власним бажанням (стаття 5.27 КоАП і 145 КК РФ) тягне за собою певну відповідальність. Вона накладається на роботодавця, якщо працівник зможе довести свою невинність.

Організація може зіткнутися з наступними проблемами:

• Виплата штрафу державі.
• Здійснення виплат на користь працівника.
• Відновлення потерпілого в посаді.
• Відшкодування моральної шкоди.

Кримінальна відповідальність, як правило, поширюється лише у разі звільнення тих, кого за законом вигнати просто так не можна. Тому з нею роботодавці майже не зустрічаються.

Куди звернутися

Здійснюється примушування до звільнення? Куди жалітись громадянам?

Можна діяти по-різному. Все залежить від ситуації. Працівник може подати позов до суду або звернутися до Трудової інспекції. Другий варіант розвитку подій можно більше.

Трудова інспекція розглядає заяви, подані не пізніше, ніж через місяць після звільнення. Протягом 10 діб правоохоронці проводять перевірку роботодавця, а потім направляють потерпілій стороні письмовий висновок з тим або іншим рішенням.

При судових розглядах проводиться вивчення доданих до позову матеріалів, а також здійснюється перевірка відомостей. В ході засідання приймається те чи інше рішення.