Примушування до звільнення за власним бажанням

Віктор Кузьмін
1 minute

Покроково про ініціативи роботодавця

Чому на деяких підприємствах присутній примушування до звільнення за власним бажанням? Таке можливо, якщо людину просто хочеться вигнати з роботи без зайвої паперової тяганини. Або тоді, коли людина з якихось причин не може бути звільнений з ініціативи роботодавця.

При розірванні відносин трудового за бажанням роботодавця доводиться зіткнутися з наступним алгоритмом дій:

  • Зібрати докази того чи іншого підстави для звільнення. Найчастіше для начальства це стає проблемою.
  • Видати наказ про розірвання трудових відносин.
  • Ознайомити увольняемое особа з документом.
  • Провести розрахунок з підлеглим і видати йому належні документи.
  • Підшити особиста справа.
  • Відправити документи співробітника в архів.

    • Здавалося б, проблеми можуть виникати тільки на етапі збирання доказів наявності того чи іншого підстави для звільнення. Але це не так.

    Якщо людина відмовляється від отримання документів, розрахунку або не підписує наказ про звільнення, доводиться складати окремий акт по кожному випадку. Це додаткове навантаження. Розірвання відносин трудового за бажанням працівника доставляє мінімум турбот.

    1 2 3 4 5 6 7 8