Звичайний відхід з роботи
Щоб зрозуміти, навіщо компанії намагаються “вижити” своїх працівників і підвести їх до розірвання трудових договорів з особистої ініціативи, розглянемо кілька способів відходу з роботи. Тоді буде зрозуміло, в чому справа.
Звільнення за бажанням підлеглого відбувається наступним чином:
Складається заява.
Працівник подає запит роботодавцю не пізніше, ніж за 14 днів до відходу з роботи. У виняткових випадках – за 3 або 1 день.
Увольняемое особа відправляється на відпрацювання.
Роботодавець підписує заяву і видає наказ про розірвання трудових відносин.
У трудову книжку підлеглого вносяться відповідні записи.
Громадянина ознайомлюють в день звільнення з наказом.
Видають розрахунковий лист, медичну та трудову книжки.
Людина одержує належні йому грошові кошти. Зазвичай це оплата за невикористану відпустку і кошти за відпрацьований час.
Особиста справа працівника підшивається і відправляється в архів компанії.
От і все. Нічого важкого або незрозумілого! Зазвичай при розірванні трудових відносин за бажанням співробітника ніхто не в праві утримувати звільняє.
