Способи впливу
ТК примушування до звільнення в Росії не допускає. Це, як ми вже говорили, є серйозним злочином.
Як роботодавець може спонукати підлеглих до відходу з роботи? Найчастіше використовуються такі методи:
Усні розмови. Зазвичай вони носять наполегливий характер. Можуть виражатися або натяками, або прямими проханнями піти з компанії.
Погрози і шантаж. Потенційному звільняється говорять про те, що його виженуть з компанії “за статтею”. Або натякають на фізичну розправу.
Підроблення документів. На такий крок вирішується не кожен, але він має місце. Роботодавець може підробити документи, які вказують на звільнення за власним бажанням. Як варіант – здійснюється підробка паперів, що свідчать про те чи інше порушення, після чого громадянина виганяють “по статті”.
Психологічний тиск. Найчастіше подібний розклад виражається постійними переробками без грошової винагороди, зниженням заробітку, з позбавленням премій та інших стимулюючих заохочень, відправкою у постійні відрядження і “цькуванням” з боку колег.
Навіщо роботодавець так себе веде? Як вже було підкреслено, щоб позбавитися від небажаного працівника з мінімумом проблем і витрат.
