Примушування до звільнення за власним бажанням

Примушування до звільнення – ситуація, з якою може зіткнутися кожен сучасний працівник. І тому важливо знати, як впоратися з подібного роду явищем. Насправді все не настільки просто, як здається. Вивчивши запропоновану інформацію нижче, працівники зможуть зрозуміти, як себе вести, якщо роботодавець схиляє їх до звільнення. Крім того, вивчимо звичайну процедуру відходу з роботи і причини, по яким можна розірвати відносини з начальством.

Причини звільнення працівників

Примушування до звільнення, як вже було сказано, в реальному житті зустрічається досить часто. Але чи можна вважати таке діяння порушенням?

Щоб відповісти на це питання, доведеться вивчити способи розірвання трудового договору. До таких належать:

• Особисте бажання громадянина.
• Ініціатива роботодавця.
• Домовленість сторін.

Також сюди можна віднести звільнення у зв’язку з скороченням або зважаючи ліквідації підприємства. Це не дуже поширені, але мають місце на практиці обставини.

Про ініціативою начальника

Примушування до звільнення за власним бажанням не входить в запропонований раніше перелік. Тому дане діяння вважається незаконним.

Кілька слів про звільнення за ініціативою начальства. Деякі вважають, що примус – це і є рішення роботодавця. Насправді все не так.

До розірвання відносин трудового типу за бажанням начальства відносять:

• Звільнення в зв’язку з порушеннями трудового договору.
• Вчинення підлеглим того чи іншого злочину.
• Невідповідність за віком, здоров’ю або кваліфікації займаної посади.

Тобто просто так звільнити людину не можна. По ТК РФ примушування до звільнення вважається порушенням закону. За власним бажанням людина може покинути місце працевлаштування тільки тоді, коли це суто добровільне рішення. В іншому разі роботодавця можна звинуватити у порушенні законодавства та притягнути до відповідальності. Але про це пізніше.

Звичайний відхід з роботи

Щоб зрозуміти, навіщо компанії намагаються “вижити” своїх працівників і підвести їх до розірвання трудових договорів з особистої ініціативи, розглянемо кілька способів відходу з роботи. Тоді буде зрозуміло, в чому справа.

Звільнення за бажанням підлеглого відбувається наступним чином:

Складається заява.

Працівник подає запит роботодавцю не пізніше, ніж за 14 днів до відходу з роботи. У виняткових випадках – за 3 або 1 день.

Увольняемое особа відправляється на відпрацювання.

Роботодавець підписує заяву і видає наказ про розірвання трудових відносин.

У трудову книжку підлеглого вносяться відповідні записи.

Громадянина ознайомлюють в день звільнення з наказом.

Видають розрахунковий лист, медичну та трудову книжки.

Людина одержує належні йому грошові кошти. Зазвичай це оплата за невикористану відпустку і кошти за відпрацьований час.

Особиста справа працівника підшивається і відправляється в архів компанії.

От і все. Нічого важкого або незрозумілого! Зазвичай при розірванні трудових відносин за бажанням співробітника ніхто не в праві утримувати звільняє.

Покроково про ініціативи роботодавця

Чому на деяких підприємствах присутній примушування до звільнення за власним бажанням? Таке можливо, якщо людину просто хочеться вигнати з роботи без зайвої паперової тяганини. Або тоді, коли людина з якихось причин не може бути звільнений з ініціативи роботодавця.

При розірванні відносин трудового за бажанням роботодавця доводиться зіткнутися з наступним алгоритмом дій:

Зібрати докази того чи іншого підстави для звільнення. Найчастіше для начальства це стає проблемою.

Видати наказ про розірвання трудових відносин.

Ознайомити увольняемое особа з документом.

Провести розрахунок з підлеглим і видати йому належні документи.

Підшити особиста справа.

Відправити документи співробітника в архів.

Здавалося б, проблеми можуть виникати тільки на етапі збирання доказів наявності того чи іншого підстави для звільнення. Але це не так.

Якщо людина відмовляється від отримання документів, розрахунку або не підписує наказ про звільнення, доводиться складати окремий акт по кожному випадку. Це додаткове навантаження. Розірвання відносин трудового за бажанням працівника доставляє мінімум турбот.

Кого не можна позбавити робочого місця

Примушування до звільнення найчастіше зустрічається тоді, коли необхідно позбутися від конкретної людини, але домовитися з ним не виходить (або на то немає жодної підстави). Також примусити до відходу з роботи намагаються соціально захищені категорії підлеглих – тих, кого не можна просто так прибрати з компанії.

До таких належать:

• Вагітні.
• Інваліди (якщо вони не вчинили тяжкого проступку).
• “Декретницы”.
• Мами з дітьми до 3 років.
• Батьки-одинаки з інвалідами або дітьми до 14 років.

Перераховані категорії працівників, як правило, або йдуть самостійно, або їх прибирають з компанії під час ліквідації організації. Але є випадки, коли начальники всіляко схиляють таких осіб до звільнення.

Що таке примушування

Це дія зазначено в законодавстві. В Кпап та КК РФ є стаття “Примушування до звільнення”. Тобто це досить серйозне порушення. Але яке діяння вважатиметься примусом?

Це будь-який тиск з боку роботодавця на працівника з метою отримання від останнього згоди добровільно піти з роботи.

Способи впливу

ТК примушування до звільнення в Росії не допускає. Це, як ми вже говорили, є серйозним злочином.

Як роботодавець може спонукати підлеглих до відходу з роботи? Найчастіше використовуються такі методи:

Усні розмови. Зазвичай вони носять наполегливий характер. Можуть виражатися або натяками, або прямими проханнями піти з компанії.

Погрози і шантаж. Потенційному звільняється говорять про те, що його виженуть з компанії “за статтею”. Або натякають на фізичну розправу.

Підроблення документів. На такий крок вирішується не кожен, але він має місце. Роботодавець може підробити документи, які вказують на звільнення за власним бажанням. Як варіант – здійснюється підробка паперів, що свідчать про те чи інше порушення, після чого громадянина виганяють “по статті”.

Психологічний тиск. Найчастіше подібний розклад виражається постійними переробками без грошової винагороди, зниженням заробітку, з позбавленням премій та інших стимулюючих заохочень, відправкою у постійні відрядження і “цькуванням” з боку колег.

Навіщо роботодавець так себе веде? Як вже було підкреслено, щоб позбавитися від небажаного працівника з мінімумом проблем і витрат.

Відповідальність

Варто звернути увагу на те, що спонукання до звільнення за власним бажанням (стаття 5.27 КоАП і 145 КК РФ) тягне за собою певну відповідальність. Вона накладається на роботодавця, якщо працівник зможе довести свою невинність.

Організація може зіткнутися з наступними проблемами:

• Виплата штрафу державі.
• Здійснення виплат на користь працівника.
• Відновлення потерпілого в посаді.
• Відшкодування моральної шкоди.

Кримінальна відповідальність, як правило, поширюється лише у разі звільнення тих, кого за законом вигнати просто так не можна. Тому з нею роботодавці майже не зустрічаються.

Куди звернутися

Здійснюється примушування до звільнення? Куди жалітись громадянам?

Можна діяти по-різному. Все залежить від ситуації. Працівник може подати позов до суду або звернутися до Трудової інспекції. Другий варіант розвитку подій можно більше.

Трудова інспекція розглядає заяви, подані не пізніше, ніж через місяць після звільнення. Протягом 10 діб правоохоронці проводять перевірку роботодавця, а потім направляють потерпілій стороні письмовий висновок з тим або іншим рішенням.

При судових розглядах проводиться вивчення доданих до позову матеріалів, а також здійснюється перевірка відомостей. В ході засідання приймається те чи інше рішення.

Нюанси розглядів за поданим позовом

Судова практика по примушенню до звільнення в Росії не занадто велика. На те є свої причини:

Судові витрати не варті того, щоб воювати з колишнім роботодавцем.

Довести факт спонукання буває досить проблематично, так як начальники намагаються оформити свої дії, відповідно до закону.

Тим не менше при правильній підготовці можна впоратися з поставленим завданням. У Росії практика показує, що схиляння до відходу з роботи майже неможливо довести. Тому звернення до суду не завжди ефективно. Воно принесе свої плоди тільки при ретельній підготовці та залученні досвідчених адвокатів.

Докази порушення прав працівника

Як довести примушення до звільнення? Ми вже підкреслювали, що зробити це не так просто, як здається. Тому доводиться заздалегідь готуватися до процедури судових розглядів.

Ось кілька порад, які здатні допомогти вказати на спонукання з боку роботодавця:

Завжди мати при спілкуванні з начальством свідків. Їх показання нерідко грають вирішальну роль в усій справі.

Фіксувати всі переговори. Наприклад, шляхом ведення відео або аудіозаписів.

Зберігати листування і поштові відправлення від начальства, якщо такі є.

Всі накази та постанови обов’язково копіювати і залишати у себе. Наприклад, варто зберегти указ про позбавлення премії або про зниження зарплати.

Довести факт схиляння до звільнення справді не так легко, як здається. А сучасні роботодавці вже навчилися діяти таким чином, щоб їх було вкрай важко звинуватити у скоєних порушеннях. Щоб не витрачати своє здоров’я, можливо, краще не воювати з начальником, а підшукати собі більш надійне робоче місце.

Висновок

Ми з’ясували, що таке примушування до звільнення. Також нам вдалося познайомитися з особливостями тієї чи іншої форми розірвання трудових відносин між підлеглим і роботодавцем.

Тепер кожен працівник зможе заздалегідь підготуватися до судових засідань і довести, що його звільнили незаконно. Робиться це, як правило, заради відшкодування моральної шкоди, а також для відновлення справедливості.

Зазвичай звільнені незаконним шляхом співробітники відмовляються від відновлення на роботі. Адже працювати в компанії після всіх судів неможливо.

У реальному житті примушування до розірвання трудового договору часто залишається безкарним. Людям простіше піти з роботи без зайвих клопотів і статті в трудовій книжці, ніж ходити по різних інстанціях тільки заради відновлення справедливості.