Порядок вирішення колективного трудового спору. Що таке індивідуальні та колективні трудові спори

Арбітраж

Він формується Службою по врегулюванню конфліктів і сторонами розбіжності. Термін його створення – не більше 3 днів з завершення розгляду примирною комісією. У складі трудового арбітражу не повинно бути представників конфліктуючих учасників. Роботодавець при цьому відповідним рішенням оформляє створення органу, його регламенту та персональний склад, а також повноваження. Трудовий арбітраж утворюється у випадку, якщо учасники розбіжності підписали угоду про обов’язкове виконання прийнятого ним рішення. Дане положення ТК дозволяє працівникам починати страйк, якщо після діяльності комісії не було досягнуто угоди щодо залучення посередника і формування арбітражу.