Порядок вирішення колективного трудового спору. Що таке індивідуальні та колективні трудові спори

Порядок вирішення колективного трудового спору

Як було вище сказано, початок конфлікту збігається з моментом, коли наймач відмовився задовольнити вимоги працівників, висунуті на конференції або загальних зборах. Претензії трудящих та їх представників оформляються згідно з відповідним Федеральним Законом. У першу чергу ці вимоги повинні бути сформульовані і висунуті на конференції або зборах. Останнє вважається правомочним, якщо присутні більше половини всього персоналу підприємства. Конференція визнається такою, якщо в ній бере участь не менше 2/3 від загальної кількості обраних делегатів. На зборах затверджуються кандидатури повноважних представників. З їх участю здійснюється врегулювання колективних трудових спорів при відхиленні керівництвом вимог працівників. Претензії персоналу представницьким об’єднанням повинні бути викладені в письмовій формі та направлені спочатку наймачеві. З цього моменту можуть бути розпочаті примирливі процедури за участю відповідної комісії. Колективні трудові спори розглядаються і в арбітражі.