Порядок вирішення колективного трудового спору. Що таке індивідуальні та колективні трудові спори

Важливі моменти

Жоден з учасників розбіжності не може ухилятися від участі в примирної процедури. Кожен такий захід проводиться в терміни, регламентовані законом. Однак при необхідності та за домовленістю сторін вони можуть бути змінені (продовжені). Не встановлено позовної давності за колективним трудовим суперечкам. На підтримку вимог, що висуваються наймачеві, працівники мають право проводити страйки, пікети, демонстрації, мітинги, збори згідно із законодавством. Примирна комісія, арбітраж, представники і посередники учасників, а також служба врегулювання повинні застосувати всі законні способи для усунення виниклого конфлікту.

Обов’язковий етап

Як вище було сказано, в якості нього виступає розгляд спору комісією. Правила здійснення даного заходу встановлені в ст. 402 ТК. Примирна комісія являє собою спільно створений сторонами орган на паритетних засадах у 3-денний період з початку розбіжності. Його освіта має бути оформлено відповідним Наказом керівника підприємства, а також рішенням представників трудящих, які делегують уповноважених зборами працівників. Число учасників встановлюється у відповідності з угодою конфліктуючих. Сторони не можуть ухилятися від створення комісії. В іншому випадку розгляд здійснюється в рамках арбітражу. Примирна комісія може розглядати спір протягом п’яти днів (робочих) з дати видання Наказу. Рішення, прийняте виборним органом, приймається згідно з угодою учасників конфлікту і оформляється протоколом. Даний документ має обов’язкової силою. У разі неможливості досягти згоди в результаті роботи комісії сторони продовжують процедури із залученням посередника або (та) в тимчасово чинному уповноваженому органі.