Порядок вирішення колективного трудового спору. Що таке індивідуальні та колективні трудові спори

Класифікація

Трудові колективні спори розрізняються за кількома критеріями. Так, у відповідності з їх характером, виділяють розбіжності:

• З питання зміни або встановлення виробничих умов, обставин угод з проблем побуту і діяльності персоналу, укладення або внесення змін у контракти, договори.
• З приводу виконання норм ТК, умов угод.

Згідно з правовідносинами, розрізняють:

• Конфлікти, що випливають із взаємодії персоналу організації, установи, підприємства з адміністрацією (наймачем).
• Розбіжності, які витікають з правовідносин профкому з роботодавцем.
• Конфлікти широкої сфери. Вони випливають з правовідносин громадських партнерів, які знаходяться на більш високому, ніж підприємство, організація, установа, рівні.

Як стає зрозумілим з наведених категорій, всі спори колективно-трудового характеру представляють собою розбіжності в сфері суспільно-партнерських відносин. Як конфліктуючих суб’єктів виступають персонал, об’єднання наймачів і працівників, а також їх асоціації в особі уповноважених представників на територіальному, галузевому, регіональному, федеральному рівні, безпосередньо на підприємстві або в організації.