Порядок вирішення колективного трудового спору. Що таке індивідуальні та колективні трудові спори

Поняття колективних трудових спорів

Визначення дається в ТК. Згідно з ним, колективно-трудові спори являють собою відкрите розбіжність між робітниками та наймачами (або представниками і тих і інших). Приводами для виникнення конфлікту можуть стати зміни та встановлення виробничих умов (в тому числі заробітна плата), укладання, внесення доповнень або виконання договорів, угод. В якості причини може виступати відмова наймача враховувати думку виборної представницької організації працівників у процесі розробки та подальшого впровадження нормативних актів локального характеру. Вирішення колективних трудових спорів здійснюється уповноваженим судовим органом. Дана обставина вказує на принципову відмінність цієї категорії конфліктів від розбіжностей, які вирішуються учасниками правовідносин самостійно. Це говорить про те, що колективно-трудові спори виникають, крім загальних обставин, взаємодій організаційно-управлінського типу. Конфлікт даного характеру – це суперечність про встановлення нового або реалізації існуючого права, яке передбачено в ТК, договором, угодою, контрактом.