Порядок вирішення колективного трудового спору. Що таке індивідуальні та колективні трудові спори

Примирна процедура

Вона являє собою безпосередньо розгляд колективних трудових спорів. Метою даних заходів виступає усунення розбіжностей. Дозвіл трудових суперечок може здійснюватися в декілька етапів, з тієї чи іншої черговістю проведення процедур. Заходи можуть бути 1-, 2 – та 3-поверховими. Це означає, що в процесі може брати участь або тільки комісія, або вона з посередником або арбітражем, або вона, представник і тимчасовий орган. Необхідно при цьому сказати, що одноповерхова примирна процедура вважається для всіх обов’язковою. Решта зазвичай виконуються за згодою учасників.

Примирна комісія

Принципом її формування виступає рівноправність сторін. На практиці це проявляється створенням комісії з однакового числа представників від працівників і наймачів. Цей принцип повністю відповідає світовим стандартам. Так, на підставі п. 2 Рекомендації МОП (1951 року) в будь-орган, призначений для здійснення примирних процедур, що формується на змішаній основі, необхідно включити однакова кількість представників від трудящих і підприємців. Число учасників комісії встановлюється у відповідності з масштабами конфлікту і складністю висунутих вимог. Так, кількість може варіюватися від 2 до 5 від кожної сторони. Представники повинні добре знати суть проблеми і володіти мистецтвом проведення переговорів. Одним з основних завдань комісії виступає надання допомоги учасникам розбіжності при пошуку взаємно-задовольняє вирішення питання на базі конструктивних переговорів і з дотриманням принципу про рівноправність.