Порядок прийому на роботу: схема. Порядок прийому на роботу іноземців
Як оформити на роботу іноземного громадянина
Основний правовий акт, що визначає те, яким чином російські роботодавці повинні оформляти на роботу підданих інших держав, — ФЗ «ПРО правовий статус іноземних громадян». У цьому законі визначено статус закордонного працівника. Таким володіє громадянин, який є підданим іншої держави, легально знаходиться в РФ і має право в законному порядку здійснювати трудову діяльність.
При цьому статусів, відображають легальний механізм перебування людини на території РФ, може бути три.
По-перше, це статус, що передбачає тимчасове перебування іноземців в Росії. Основні документи, які підтверджують його, — віза, а також міграційна карта.
По-друге, це статус, який передбачає тимчасове проживання підданого іншої держави в РФ. Основний документ, який підтверджує його, — дозвіл на тимчасове проживання.
По-третє, це статус, що передбачає постійне проживання іноземного громадянина в РФ. Документ, що підтверджує його, — вид на проживання.
У ряді випадків, перш ніж займатися залученням іноземних працівників, роботодавець повинен одержати на це дозвіл. Оформляти його треба в ФМС. Однак є сценарії, за яких дозвіл не потрібен. Це стосується випадків, коли статус іноземця передбачає наявність посвідки на проживання або тимчасове проживання, підтверджене відповідним документом з ФМС.
Порядок прийому іноземців багато в чому залежить від того, приїхав іноземний підданий в РФ без візи або з нею.