Порядок прийому на роботу: схема. Порядок прийому на роботу іноземців
Наказ про прийняття на роботу
Передбачений російським законодавством порядок прийому працівників на роботу передбачає також оформлення низки інших документів, не рахуючи трудового договору. У числі тих, що в більшості випадків обов’язкові — наказ керівника фірми, відображає той факт, що на роботу прийнято такий-то чоловік. Складатися даний документ повинен на основі положень підписаного трудового договору.
Інші документи
Є й інші важливі джерела, необхідність заповнення яких роботодавцем може бути присутнім. Це можуть бути різні облікові форми, такі як, наприклад:
– Т-3 (відомості про штатному розписі);
– Т-1, Т-1а (накази про прийом одного або кількох співробітників);
– Т-2 (дані про працівника в особовій картці).
Також може знадобитися ознайомити людину з документами, що відображають правила внутрішнього розпорядку, колективними трудовими договорами, відомостями про охорону праці і т. д. Точний перелік джерел визначає встановлений в конкретній організації порядок прийому працівника на роботу. Він може залежати від специфіки діяльності компанії-наймача і тієї посади, на якій буде виконувати свої функції співробітник.
Розглянуті нами вище процедури актуальні при оформленні трудових відносин між російськими роботодавцями і громадянами РФ. Однак порядок прийому іноземців на роботу характеризується певною специфікою. Вивчимо цей аспект.