Порядок прийому на роботу: схема. Порядок прийому на роботу іноземців

Оформлення трудового договору

Загальний порядок прийняття на роботу громадян передбачає закріплення відносин між наймачем і працівником допомогою трудового договору, складеного у відповідності з нормами ТК РФ. Можливий варіант, при якому відповідний документ буде замінений цивільно-правовим контрактом. Але для цього характер виконання роботи і специфіка взаємодії компанії-наймача і працівника повинні відповідати низці критеріїв. Наприклад, оформляючи ставлення допомогою документа, альтернативного трудовим договором, роботодавець не вправі вимагати від найманого фахівця явки на роботу за розкладом, а також виконання розпоряджень. Можна відзначити, що подібні контракти в принципі не відносяться до трудового права, але вважаються поширеною альтернативою договорами, що укладаються в рамках норм ТК РФ.

Трудовий договір — це документ, який має бути укладений у письмовій формі і складено в двох примірниках. Можливий варіант, при якому людина фактично приступає до виконання своїх обов’язків, але договір при цьому не підписано. Однак протягом трьох днів з моменту початку роботи спеціалістом компанія-наймач зобов’язана скласти відповідний контракт і підписати його. При цьому весь той час, поки людина працював, йому повинна нараховуватися зарплата.