Порядок прийому на роботу: схема. Порядок прийому на роботу іноземців

Підстави для відмови в прийомі на роботу

Законодавство РФ, що визначає порядок прийому на роботу, містить зовсім небагато підстав для відмови компанії-наймача в оформленні трудових відносин з кандидатами. Одна з можливих підстав ми визначили вище, — це вік. Іншою причиною для відмови у прийнятті на роботу може бути небажання людини надавати необхідні для оформлення трудових відносин документи. Також роботодавець може не взяти спеціаліста, якщо вважає, що він не готовий до виконання посадових обов’язків з причини невідповідності з фізичним або психологічним критеріям. Інша законна підстава для відмови — записи в трудовій книжці про те, що людина не має право займатися тими чи іншими видами діяльності. Можливі й інші варіанти відмови в прийомі на роботу, передбачені законодавством.

Якщо роботодавець прийме відповідне рішення необгрунтовано, то кандидат цілком може звернутися до суду. При цьому правозастосовна практика в рамках даної сфери правовідносин дуже різна. Це пов’язано з тим, що положення законодавства, що визначають легальні підстави для відмови в підписанні контракту, як вважають багато фахівців, дуже обтічні, трактувати їх можна по-різному. Але найголовніше для компанії-роботодавця — не допустити явних помилок, пов’язаних, наприклад, з прийняттям рішення про відмову в зв’язку з якимись особистісними характеристиками кандидата, відсутністю у нього прописки, політичними поглядами і т. д. Інакше суд в цьому випадку з високою вірогідністю стане на бік претендента на посаду.