Порядок прийому на роботу: схема. Порядок прийому на роботу іноземців

Прийом працівника на роботу: умови допуску

Методика відбору кандидата з числа декількох претендентів може бути самою різною. Якісь компанії віддають перевагу, наприклад, орієнтуватися на рекомендації, інші — вивчати професійні досягнення. Є роботодавці, для яких пріоритетними оцінки в дипломі, результати психологічних тестів і т. д. Складно виділити навіть якусь загальну схему. Однак порядок прийому громадян на роботу на етапі, що передує проходженню кандидатом співбесід і інших «іспитів», що влаштовуються компанією, як правило, передбачає визначення того, чи в принципі можливий допуск конкретного фахівця до виконання відповідних функцій в компанії.

Найпоширеніший критерій, який розглядається кадровиком, це вік кандидата. У загальному випадку допуск людини до роботи може бути здійснено, якщо йому вже виповнилося 16 років. Але є й винятки з цього правила. Наприклад, якщо людина вже має загальну освіту або може на законних підставах його не отримувати, те починати працювати він має право з 15 років. Також можливий прийом громадянина на роботу і з 14 років, але тільки за згодою батьків.

Якщо людина пройшла «тести» та його профіль відповідає законним критеріям допуску до роботи, то компанія-роботодавець, тим не менш, може прийняти рішення про відмову в оформленні з кандидатом трудових відносин. У яких випадках це можливо і законно? Розглянута проблематика знаходить неоднозначну оцінку в середовищі юристів. Але ми спробуємо виявити значущі закономірності.