Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Правила і нормативи: виконуємо, а що ні

Дисциплінарна відповідальність може накладатися, якщо працівник не дотримується нормативів і правил. Як відомо, незнання законів не звільняє від обов’язку дотримуватися їх, тому варто перелічити основні пункти, яких повинен дотримуватися кожен робітник у будь-якій сучасній фірмі. Ці вимоги наведено в 21-й статті Трудового кодексу і поширюються на всі підприємства на території країни. Винятків просто немає.

Працівник повинен:

• виконувати введені на підприємстві, трудові норми, задокументовані підписаним з представником підприємства угодою;
• дисципліновано працювати;
• виконувати введені нормативи;
• дотримуватися затвердженого трудовий розпорядок;
• дбайливо ставитися до майна підприємства;
• дотримуватися вимог безпеки, охорони праці;
• повідомляти роботодавцю, якщо з’являється ситуація, потенційно небезпечна для персоналу, майна.

Зобов’язання фіксуються в офіційному порядку в нормативних актах, договорах. Трудова угода зазвичай містить розгорнутий опис зобов’язань обох сторін – працівника, роботодавця.