Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Як це працює?

На практиці саме термін притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника викликає найбільше суперечок і розбіжностей. Із законів випливає, що головна дата, від якої ведеться звіт, – день, коли начальник виявив помилку підлеглого. Помилку повинен знайти той, хто за посадою несе відповідальність за ошибившегося працівника. Не грає ролі, чи вищестоящий по службовій драбині людина право притягати до дисциплінарної відповідальності працівників. Дисциплінарний проступок стає причиною накладення стягнення навіть у тому випадку, коли скоїв її чоловік пішов на лікарняний або у відпустку. Інформацію про події доводять до керівного складу компанії, що приймає рішення, як вчинити. Цей часовий проміжок не враховується у тому місяці, протягом якого можна оформити стягнення.

Якщо протягом наданого законом місяця працівник пішов у відпустку, проміжок переривається та продовжується звіт тимчасової тоді, коли людина повернеться на робоче місце. Аналогічна ситуація з лікарняними. А ось якщо співробітника немає на робочому місці з інших причин, тоді проміжок не переривається. Наприклад, термін притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника не змінюється із-за відрядження або відгулів.