Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Особливий випадок

Різні посади мають різні особливості, що безпосередньо пов’язано з можливими порушеннями та стягненнями за них. Є такі особливі посади, за якими встановлені нетипові дисциплінарні стягнення. Всі вони і відповідальність за проступки вказані в федеральних законах.

На прикладах: якщо людина працює в рибному промислі, можливо попередження, що працівник відповідає посаді не повністю. У капітана, начальницького складу можуть вилучити дипломи. Період вилучення – до трьох років. На цей часовий проміжок, якщо працівник дає згоду, його переводять на іншу посаду, враховуючи особливості професії.

Міри стягнень: особливості

Звільнення відрізняється від інших заходів тим, що це остаточне дію, що розривають всі трудові відносини між організацією і персоналом. Інші методики впливу на того, хто може посковзнутись працівника тимчасові.

Інші побоюються: якщо один раз застосували стягнення, репутація зіпсована назавжди. Насправді це не так. Скажімо, якщо людина скоїла помилку і був за неї покараний, але протягом року такого більше не повторилося, офіційно вважається, ніби дисциплінарної відповідальності не було взагалі.