Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Захист і справедливість

Щоб у роботодавця не було спокус несправедливого притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника, законодавство нашої країни містить ряд нормативів, які регламентують це питання. Так, залучатися до відповідальності працівники можуть тільки строго визначеною процедурою. Всі можливі стягнення перераховані переліком в законах держави. Ніяких відступів, «винаходів» не допускається.

Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності наступний: спочатку потрібно отримати від працівника пояснення, з якої причини вчинено проступок. Письмове пояснення. Працівник може відмовитися писати пояснювальну, тоді кадрова служба оформляє про це акт. Документ пишуть у довільній формі. Допускається залучення до дисциплінарної відповідальності працівника у випадку наявності пояснювальної, так і при її відсутності.

Накази та терміни

На підставі пояснювальної керівник компанії у приватному порядку може змінити рішення і не притягати працівника до відповідальності. Якщо цього не сталося, тоді потрібно видати наказ по підприємству. Документ оформляють за підписом головного керівника організації. В строк не більше трьох днів з моменту підписання служба діловодства повинна ознайомити працівника з документом. Він підписується на оригіналі, що зберігається в архівах фірми, ставить дату ознайомлення. Якщо працівник відмовляється підписувати документ, кадрова служба складає у довільній формі акт, фіксуючи те, що відбувається.

За законом строк давності притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника – один місяць. Розпочинається відлік часу з того дня, коли про проступок стало відомо. Якщо порушення сталося раніше, то часовий відлік все одно стартує з дня виявлення факту.