Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Важливий момент!

Не можна взяти і кого притягнути до відповідальності. Звичайно, є різні види дисциплінарної відповідальності працівників, але критика дій співробітника справедлива лише в умовах, коли роботодавець спершу створив коректні робочі умови. Якщо таких поки ще немає, ніхто не має права вимагати від персоналу дотримуватися інструкції і закони.

Якщо спочатку було скоєно дисциплінарне порушення, а вже після цього створені нормальні умови праці, також не можна притягати працівника до відповідальності.

Умови та правила

Чи можна притягти працівника до дисциплінарної відповідальності, якщо на ньому немає провини? Немає, так як наявність вини – обов’язкова умова для стягнення.

Якщо працівник відмовився робити належний йому за посадою, так як виконання робіт створює загрозу для здоров’я, життя, на ньому немає провини за порушення обов’язків. Також можна відмовитися від виконання завдань, що суперечать нормативам охорони праці. Ніхто не повинен займатися важкими роботами, працювати в умовах, шкідливих, небезпечних факторів, зворотного якщо не зазначено в трудовому договорі. Нарешті, якщо роботодавець не вимагав від працівника достроково вийти з відпустки, той має право відмовитися. По ТК дисциплінарна відповідальність працівників в цьому випадку не застосовується, так як вини немає.