Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Дисципліна порушена: що кажуть закони

Про те, чи можна вважати проступок порушенням дисципліни, за яке вже можна виносити стягнення, розповідає постанова ВАС, ухвалене в 2004 році під номером 2. Воно розповідає про те, як ТК використовується у судовій практиці.

Зокрема, постанова конкретизує, що працівник не може бути відсутнім на робочому місці, якщо у нього немає вагомого аргументу, що пояснює пропуск. Воно зобов’язує персонал компаній виконувати свої обов’язки, якщо немає поважних підстав для відмови.

Дисциплінарне стягнення накладається такому працівнику, який відмовляється пройти належне за законом обстеження у лікарів. Така міра обов’язкова для ряду професій. Відповідальність за дисциплінарний проступок лягає і на тих, хто не погоджується на навчання за професією, складання іспитів, якщо особливості працевлаштування роблять ці заходи обов’язковими.