Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Стягнення і звільнення

Мабуть, звільнення – це найбільш складний варіант з усіх допустимих через дисциплінарного порушення. Особливо складним для роботодавця це стає, якщо на підприємстві діє профспілкова організація, що охороняє інтереси персоналу.

Якщо людина перебуває в профспілці, роботодавець хоче звільнити його з причини багаторазового невиконання обов’язків без поважних причин до цього, тоді у підприємства і працівника є один місяць на вирішення конфліктної ситуації. Цей часовий проміжок не стає довшим або коротшим за відпусток та інших факторів. За цей час профспілковий орган може написати своє офіційне мотивоване думка і втрутитися в ситуацію.

Позбавляємося від начальства: можна?

Аналогічна стаття може застосовуватися, якщо потрібно звільнити керівника або заступника керівника профспілки, підлеглих йому підрозділів. При цьому не обов’язково звільняти особу від основної роботи. Така ситуація можлива, якщо отримано згоду від профспілкового органу сходинкою вище.

Звільнюсь сам!

Можлива така ситуація, коли працівник подає заяву на звільнення за власним бажанням. Це не заважає керівнику компанії застосувати до працівника дисциплінарне стягнення, навіть якщо заяву було направлено в кадрову службу до вчинення проступку. Причина в тому, що трудові відносини не припиняються в момент, коли працівник направив заяву, а лише після закінчення часу, зазначеного у трудовому законодавстві, – строку попередження.