Порядок і строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника

Відпустку: що і як рахувати

Розглядаючи термін притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника, потрібно врахувати, що різні типи відпусток по-різному впливають на розрахунок місяці, протягом якого можна видати наказ про дисциплінарну відповідальність.

Даний за законом часовий проміжок можуть переривати тільки ті види відпусток, які роботодавець дає співробітнику, виходячи із законів нашої країни. Це можуть бути:

• додаткові;
• основні;
• навчальні;
• без збереження оплати праці.

Які ще часові рамки є?

За законом з моменту вчинення проступку строк притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника – півроку. Якщо помилки були виявлені при проведенні ревізії, перевірки аудиторами або фінансової господарської, тоді дисциплінарне стягнення можна застосувати до недоліків, знайденим за останні два роки, але не раніше. Якщо мало місце кримінальну діловодство, цей часовий проміжок не враховують.

Караємо: як і скільки?

Знайшовши одну помилку, можна видати один наказ про залучення працівника до дисциплінарної відповідальності. Не можна за один проступок покарати більше одного разу.

До працівника, який вчинив помилку, можна застосувати одну з таких заходів:

• догану;
• зауваження;
• звільнення.

Вибір на користь конкретного варіанту роблять, оцінюючи тяжкість вчиненого порушення. Важливо звернути увагу на обставини, що спровокували подібна поведінка з боку працівника, а також проаналізувати, як працівник поводився на робочому місці раніше. Звичайно, враховується ставлення персоналу до праці. Все це дозволяє вести розгляд справедливо, чесно, з урахуванням інтересів компанії і окремої людини.