Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи
Дуже важливим питанням при розірванні трудових відносин є попередження про звільнення. Воно відіграє величезну роль у процедурі звільнення з роботи, особливо якщо працівник вирішив сам покинути колишнє місце праці. Які особливості процедури повинні враховувати підлеглі і роботодавці? Що свідчить трудове законодавство щодо розірвання трудових відносин? Потрібно відпрацьовувати якийсь час після повідомлення керівництва про своїх діях? Чи є якісь секрети, які сприяють звільненню від деяких зобов’язань при звільненні? Розібравшись у всьому цьому, можна буде без проблем піти від будь-якого роботодавця.
Способи звільнення
Звільнення з роботи – це процес, з яким рано чи пізно стикається кожен підлеглий. У Росії можна розірвати трудові відносини:
- за угодою сторін;
- за ініціативи працівника;
- у зв’язку з ліквідацією компанії;
- за бажанням роботодавця;
- через скорочення кадрів.
Рекомендується приходити до мирної домовленості, або самостійно йти з роботи. Саме останній варіант розвитку подій ми розглянемо нижче.
Власне рішення
Попередження про звільнення при розірванні трудового договору – це вкрай важливий крок. Якщо людина вирішує самостійно піти з роботи, то він зобов’язаний завчасно донести до свого начальника прийняте рішення.
Трудовий Кодекс передбачає двотижневий строк попередження про звільнення. Це означає, що заява відповідної форми має подаватися на розгляд не пізніше ніж за 14 днів до передбачуваного звільнення з роботи.
Виняткові випадки
Але завжди знайдеться ряд винятків. Іноді попереджати про свої наміри можна за менший термін. Наприклад, за 3 дні. Коли таке можливо?
Попередження про звільнення за особистим бажанням працівника за 3 доби можливо:
- при зайнятості на сезонних роботах;
- під час перебування на випробувальному терміні;
- якщо договір про працевлаштування укладено не більше, ніж на 60 днів (або 2 місяці).
В інших випадках, як правильно, потрібно попереджати про своє рішення завчасно.
Ініціатива роботодавця
Дещо інакше будете себе вести, якщо розірвання чинного трудового договору планується за ініціативою роботодавця. В цьому випадку доведеться оповіщати співробітників про свої наміри більше ніж за 14 днів.
Попередження працівника про звільнення повинно проводитися не менше ніж за 2 місяці до звільнення особи з роботи. В іншому випадку громадянин може звернутися за допомогою в Трудову Інспекцію і відновитися в компанії.
Про відпрацювання
Важливим моментом є відпрацювання. При звільненні за встановленими правилами громадяни повинні певний час відпрацювати і тільки після цього звільнятися.
Необхідність відпрацювання чітко в ТК РФ не прописана. У згаданому Кодексі вказується лише те, що громадянин зобов’язаний заздалегідь повідомити про намір звільнитися. А ось відпрацьовувати фактично він не має.
Скільки часу триває перебування на роботі після подання відповідної заяви про розірвання трудових відносин? За законом відпрацювання при звільненні триває 14 днів. Це як раз той час, протягом якого роботодавець буде займатися оформленням наказу про розірвання трудового договору з підлеглим.
Без відпрацювань
Щоб у ході реалізації поставленої задачі не виникали проблеми, рекомендується звернути увагу на деякі особливості і нюанси досліджуваної теми. Як вже було сказано, громадяни можуть не відпрацьовувати два тижні після повідомлення роботодавця про свій намір піти з роботи.
Таке можливо, якщо:
- громадянин звільняється у зв’язку із здійсненням догляду за дитиною-інвалідом або тяжко хворим родичем;
- співробітник йде з роботи через переведення його дружини/чоловіка в інший регіон для виконання трудових обов’язків;
- людина відмовляється від подальшого співробітництва у зв’язку з виходом на пенсію.
Це найбільш поширені варіанти розвитку подій. Але вони не є вичерпними. Існує ряд хитрощів, який допоможе не відпрацьовувати після попередження про звільнення за власним бажанням.
Секретні ходи
Про що конкретно йдеться? На сьогоднішній день співробітники навчилися не відпрацьовувати 14 діб після подачі заяви про звільнення. Причому, як показує практика, цілком на законних підставах.
Справа все в тому, що будь-який офіційно працевлаштований громадянин може піти з роботи в будь-який час. Ніяких заборон з цього приводу немає. Головне – заздалегідь попередити керівника про своє рішення.
При цьому, щоб не зіткнутися з відпрацюванням, дозволяється:
Крім того, дозволяється домовитися з начальником про звільнення від відпрацювань. Але подібний розклад на практиці зустрічається вкрай рідко.
Звільняємося самі
Отже, тепер розглянемо покроково дії при розірванні трудових відносин. Наприклад, якщо людина сама хоче піти з роботи без вагомих на те підстав.
За подібних обставин необхідно діяти так:
На цьому всі дії закінчуються. Громадянин вважається офіційно звільненим. Роботодавець підшиває справу співробітника і відправляє його до архіву для подальшого зберігання.
Пенсіонери і відхід з роботи
Має місце попередження про звільнення, якщо працівник не збирається виходити на пенсію? Так! Тільки можна оповіщати начальника про намір піти з роботи не більше ніж за день.
Тобто коли сотрудние звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, йому не тільки не слід турбуватися про відпрацювання, але й можна подати відповідну заяву на розгляд за добу до оформлення статусу пенсіонера. Хоча на практиці подібні ситуації не вітаються.
Ще одна особливість стосовно пенсіонерів пов’язана з тим, що іноді відпрацювання все-таки матиме місце. Справа все в тому, що її відсутність передбачено тільки при первинному виході на пенсію. Якщо людина оформляє пенсію в перший раз, а потім він знову працевлаштовується, то при повторному звільненні відпрацювання має місце.
Розрахунок при звільненні
Попередження про звільнення – це далеко не самий важливий нюанс процедури. Після того як співробітник повідомить своєму начальнику про плани залишити роботу, потрібно звернути увагу на зобов’язання роботодавця. Особливо на розрахунок з працівником.
При розірванні трудових відносин покладені наступні виплати:
- компенсація за відпустку, який не був використаний;
- заробіток за час, відпрацьований до звільнення.
Це обов’язкові платежі, які мають місце практично завжди. При скороченні штату або звільнення за ініціативою роботодавця, а також зважаючи ліквідації підприємства належить вихідна допомога.
Поки громадянину не видадуть належні грошові кошти, він може не підписувати журнал обліку розрахунків з працівниками. А значить, не числитися серед звільнених.
На підставі усього вищесказаного випливає висновок про те, що відпрацювання теж буде оплачуватися. При цьому в розрахунок береться звичайний оклад підлеглого. Тобто при відпрацюванні можна буде отримати гроші за проведені на роботі 14 днів.
Підводимо підсумки
Відтепер зрозуміло, як відбувається звільнення з роботи. Важливо відзначити, що далеко не всіх громадян можна звільнити з ініціативи начальства. Наприклад, ТК РФ забороняє звільнення вагітних та перебувають у декретній відпустці жінок. У даному випадку розірвання трудового договору можливе за бажанням працівниці.
Тим не менш попередження про звільнення є обов’язковим етапом розірвання відносин між працівником і роботодавцем. Просто не прийти на роботу в один прекрасний день не можна. Такий крок буде розцінюватися як прогул.
Ще один нюанс: при звільненні в трудову книжку в обов’язковому порядку вноситься причина розірвання відносин. Наприклад “за власним бажанням або у зв’язку з ліквідацією компанії”. Якщо роботодавець не поставив відповідну відмітку в трудовій документ підлеглого, процедура звільнення буде вважатися порушеною. І працівник зможе або не погоджуватися на звільнення від трудових обов’язків, або він повинен звернутися до Трудової інспекції для захисту своїх прав.
Насправді, скласти попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням не так вже й важко. Заява, як було підкреслено раніше, складається письмово і подається начальнику. Відкладати звільнення або не приймати відповідне сповіщення роботодавець не має права.
