Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Віктор Кузьмін
1 minute

Секретні ходи

Про що конкретно йдеться? На сьогоднішній день співробітники навчилися не відпрацьовувати 14 діб після подачі заяви про звільнення. Причому, як показує практика, цілком на законних підставах.

Справа все в тому, що будь-який офіційно працевлаштований громадянин може піти з роботи в будь-який час. Ніяких заборон з цього приводу немає. Головне – заздалегідь попередити керівника про своє рішення.

При цьому, щоб не зіткнутися з відпрацюванням, дозволяється:

  • Оформити відпустку. Наприклад, за свій рахунок. У цьому випадку громадянин спочатку подає заяву про надання відпустки, а після цього сповіщає про звільнення. Роботодавець не може, по ТК РФ, викликати на відпрацювання під час законного відпочинку.
  • Піти на лікарняний. Діяти доведеться точно так само, як і в попередній ситуації. Спочатку працівник іде на лікарняний, потім попереджає про намір звільнитися. Виклик на відпрацювання, якщо такий матиме місце, може просто ігноруватися співробітником.

    • Крім того, дозволяється домовитися з начальником про звільнення від відпрацювань. Але подібний розклад на практиці зустрічається вкрай рідко.

    1 2 3 4 5 6 7