Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Власне рішення

Попередження про звільнення при розірванні трудового договору – це вкрай важливий крок. Якщо людина вирішує самостійно піти з роботи, то він зобов’язаний завчасно донести до свого начальника прийняте рішення.

Трудовий Кодекс передбачає двотижневий строк попередження про звільнення. Це означає, що заява відповідної форми має подаватися на розгляд не пізніше ніж за 14 днів до передбачуваного звільнення з роботи.

Виняткові випадки

Але завжди знайдеться ряд винятків. Іноді попереджати про свої наміри можна за менший термін. Наприклад, за 3 дні. Коли таке можливо?

Попередження про звільнення за особистим бажанням працівника за 3 доби можливо:

• при зайнятості на сезонних роботах;
• під час перебування на випробувальному терміні;
• якщо договір про працевлаштування укладено не більше, ніж на 60 днів (або 2 місяці).

В інших випадках, як правильно, потрібно попереджати про своє рішення завчасно.

Ініціатива роботодавця

Дещо інакше будете себе вести, якщо розірвання чинного трудового договору планується за ініціативою роботодавця. В цьому випадку доведеться оповіщати співробітників про свої наміри більше ніж за 14 днів.

Попередження працівника про звільнення повинно проводитися не менше ніж за 2 місяці до звільнення особи з роботи. В іншому випадку громадянин може звернутися за допомогою в Трудову Інспекцію і відновитися в компанії.