Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Віктор Кузьмін
1 minute

Звільняємося самі

Отже, тепер розглянемо покроково дії при розірванні трудових відносин. Наприклад, якщо людина сама хоче піти з роботи без вагомих на те підстав.

За подібних обставин необхідно діяти так:

  • Скласти заяву про звільнення.
  • Попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням. Для цього потрібно подати заяву встановленої форми (у письмовому вигляді) начальнику.
  • Почекати 2 тижні і ознайомитись з наказом про розірвання трудового договору.
  • Отримати документи, що видаються при звільненні – розрахунковий лист, трудову книжку, довідку про доходи.
  • Розписатися на наказі про звільнення і в журналі про видачу паперів.
  • Отримати в бухгалтерії розрахунок. Поставити підпис в журналі розрахунку.

    • На цьому всі дії закінчуються. Громадянин вважається офіційно звільненим. Роботодавець підшиває справу співробітника і відправляє його до архіву для подальшого зберігання.

    Пенсіонери і відхід з роботи

    Має місце попередження про звільнення, якщо працівник не збирається виходити на пенсію? Так! Тільки можна оповіщати начальника про намір піти з роботи не більше ніж за день.

    Тобто коли сотрудние звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, йому не тільки не слід турбуватися про відпрацювання, але й можна подати відповідну заяву на розгляд за добу до оформлення статусу пенсіонера. Хоча на практиці подібні ситуації не вітаються.

    Ще одна особливість стосовно пенсіонерів пов’язана з тим, що іноді відпрацювання все-таки матиме місце. Справа все в тому, що її відсутність передбачено тільки при первинному виході на пенсію. Якщо людина оформляє пенсію в перший раз, а потім він знову працевлаштовується, то при повторному звільненні відпрацювання має місце.

    1 2 3 4 5 6 7