Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Підводимо підсумки

Відтепер зрозуміло, як відбувається звільнення з роботи. Важливо відзначити, що далеко не всіх громадян можна звільнити з ініціативи начальства. Наприклад, ТК РФ забороняє звільнення вагітних та перебувають у декретній відпустці жінок. У даному випадку розірвання трудового договору можливе за бажанням працівниці.

Тим не менш попередження про звільнення є обов’язковим етапом розірвання відносин між працівником і роботодавцем. Просто не прийти на роботу в один прекрасний день не можна. Такий крок буде розцінюватися як прогул.

Ще один нюанс: при звільненні в трудову книжку в обов’язковому порядку вноситься причина розірвання відносин. Наприклад “за власним бажанням або у зв’язку з ліквідацією компанії”. Якщо роботодавець не поставив відповідну відмітку в трудовій документ підлеглого, процедура звільнення буде вважатися порушеною. І працівник зможе або не погоджуватися на звільнення від трудових обов’язків, або він повинен звернутися до Трудової інспекції для захисту своїх прав.

Насправді, скласти попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням не так вже й важко. Заява, як було підкреслено раніше, складається письмово і подається начальнику. Відкладати звільнення або не приймати відповідне сповіщення роботодавець не має права.