Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Про відпрацювання

Важливим моментом є відпрацювання. При звільненні за встановленими правилами громадяни повинні певний час відпрацювати і тільки після цього звільнятися.

Необхідність відпрацювання чітко в ТК РФ не прописана. У згаданому Кодексі вказується лише те, що громадянин зобов’язаний заздалегідь повідомити про намір звільнитися. А ось відпрацьовувати фактично він не має.

Скільки часу триває перебування на роботі після подання відповідної заяви про розірвання трудових відносин? За законом відпрацювання при звільненні триває 14 днів. Це як раз той час, протягом якого роботодавець буде займатися оформленням наказу про розірвання трудового договору з підлеглим.

Без відпрацювань

Щоб у ході реалізації поставленої задачі не виникали проблеми, рекомендується звернути увагу на деякі особливості і нюанси досліджуваної теми. Як вже було сказано, громадяни можуть не відпрацьовувати два тижні після повідомлення роботодавця про свій намір піти з роботи.

Таке можливо, якщо:

• громадянин звільняється у зв’язку із здійсненням догляду за дитиною-інвалідом або тяжко хворим родичем;
• співробітник йде з роботи через переведення його дружини/чоловіка в інший регіон для виконання трудових обов’язків;
• людина відмовляється від подальшого співробітництва у зв’язку з виходом на пенсію.

Це найбільш поширені варіанти розвитку подій. Але вони не є вичерпними. Існує ряд хитрощів, який допоможе не відпрацьовувати після попередження про звільнення за власним бажанням.