Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Дуже важливим питанням при розірванні трудових відносин є попередження про звільнення. Воно відіграє величезну роль у процедурі звільнення з роботи, особливо якщо працівник вирішив сам покинути колишнє місце праці. Які особливості процедури повинні враховувати підлеглі і роботодавці? Що свідчить трудове законодавство щодо розірвання трудових відносин? Потрібно відпрацьовувати якийсь час після повідомлення керівництва про своїх діях? Чи є якісь секрети, які сприяють звільненню від деяких зобов’язань при звільненні? Розібравшись у всьому цьому, можна буде без проблем піти від будь-якого роботодавця.

Способи звільнення

Звільнення з роботи – це процес, з яким рано чи пізно стикається кожен підлеглий. У Росії можна розірвати трудові відносини:

• за угодою сторін;
• за ініціативи працівника;
• у зв’язку з ліквідацією компанії;
• за бажанням роботодавця;
• через скорочення кадрів.

Рекомендується приходити до мирної домовленості, або самостійно йти з роботи. Саме останній варіант розвитку подій ми розглянемо нижче.