Попередження про звільнення. Відпрацювання при звільненні. Звільнення з роботи

Розрахунок при звільненні

Попередження про звільнення – це далеко не самий важливий нюанс процедури. Після того як співробітник повідомить своєму начальнику про плани залишити роботу, потрібно звернути увагу на зобов’язання роботодавця. Особливо на розрахунок з працівником.

При розірванні трудових відносин покладені наступні виплати:

• компенсація за відпустку, який не був використаний;
• заробіток за час, відпрацьований до звільнення.

Це обов’язкові платежі, які мають місце практично завжди. При скороченні штату або звільнення за ініціативою роботодавця, а також зважаючи ліквідації підприємства належить вихідна допомога.

Поки громадянину не видадуть належні грошові кошти, він може не підписувати журнал обліку розрахунків з працівниками. А значить, не числитися серед звільнених.

На підставі усього вищесказаного випливає висновок про те, що відпрацювання теж буде оплачуватися. При цьому в розрахунок береться звичайний оклад підлеглого. Тобто при відпрацюванні можна буде отримати гроші за проведені на роботі 14 днів.