Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами

Найважливішу роль у правовідносинах за участю роботодавців та найманих працівників відіграють питання, пов’язані з оплатою праці. Умови, формули обчислення зарплати, а також строки її виплати в РФ можуть регулюватися як на рівні нормативних актів, видаваних державою, так і локальних норм, які розробляються роботодавцями. Яка специфіка правового регулювання питань оплати праці в РФ? Яким законодавчим критеріям повинні відповідати процедури обчислення і виплати зарплати в російських організаціях?

Законодавче регулювання оплати праці

Оплата праці в РФ — компонент правовідносин з участю роботодавця та найманого працівника, який, з одного боку, регулюється різними законодавчими актами, з іншого, його величина у визначальній мірі встановлюється компанією-наймачем. Як і в багатьох країнах світу, російський законодавець втручається у взаємовідносини роботодавця і найманого працівника в рамках наступного переліку об’єктів нормування:

• мінімальна величина зарплати;
• періодичність виплати;
• індексація.

Тобто фактичний розмір оплати праці встановлює все-таки компанія, однак за умови, що він буде більше визначеного на рівні законів мінімального рівня і буде проходити періодичну індексацію. Також обов’язкова виплата у встановлений у правових актах термін.

Основне джерело права, що регулює зарплатні нюанси у правовідносинах між роботодавцями і найманими працівниками — Трудовий Кодекс РФ. В нього за допомогою видання різних федеральних законів можуть вноситися поправки. Наприклад, мінімальна величина оплати праці, як правило, збільшується щороку, відповідна цифра прописується в ТК РФ допомогою прийняття актів про внесення в даний документ необхідних коригувань. ТК РФ — це і є, насправді, головний закон про оплату праці. Окремого ФЗ поза Кодексу, який би регулював відповідний аспект трудових правовідносин, поки в Росії не розроблено.

Компанії-роботодавці також у ряді випадків повинні видавати локальні нормативні акти, такі як, наприклад, положення про оплату праці у фірмі. Далі ми розглянемо особливості складання подібних документів. Основне джерело права для нас — це ТК РФ. Розглянемо його основні положення, що регулюють умови оплати праці в російських компаніях.