Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами

Зарплата на держслужбі

Значний відсоток роботодавців в РФ — це державні та муніципальні органи влади, а також різні установи, які підвідомчі їм. Щодо них актуальні ті ж положення ТК РФ, що і для приватних організацій, проте, зарплатні нюанси на держслужбі можуть характеризуватися певними особливостями. Розглянемо їх.

Так, наприклад, зарплата держслужбовців не може бути нижче, ніж базові оклади, які встановлює Уряд РФ, або ж ставки для конкретних професійних кваліфікаційних груп. Відповідність рівня зарплати необхідним критеріям забезпечується за рахунок бюджету відповідного рівня — федерального, регіонального або муніципального.

Встановлювана в тому або іншому державному або муніципальному установі система оплати праці може визначатися положеннями різних тарифно-кваліфікаційних довідників, в яких відображається специфіка посад і професій. Також до уваги можуть братися рекомендації компетентних органів влади, профспілок і інших громадських об’єднань.

Професійні кваліфікаційні групи — це категорії, в межах яких робітники і службовці об’єднуються по ряду критеріїв, що відображають специфіку фактично виконуваної роботи. Затверджуються на рівні федеральних відомств, які відповідальні за реалізацію державної політики у сфері трудових відносин.