Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами

Мінімальна зарплата в регіонах

На рівні суб’єктів РФ також можуть видаватися правові акти, що встановлюють мінімальний розмір зарплати. Щоправда, відповідні документи носять характер угоди. Роботодавці, які ведуть діяльність у тому чи іншому регіоні, має право не приєднуватися до нього, але тільки якщо напишуть в компетентні структури влади мотивовану відмову. Який повинен бути підтверджений, наприклад, документами, що відображають консультації компанії з профспілкою.

Індексація

Цікавий аспект — індексація. Справа в тому, що ніяке законодавче положення про оплату праці не містить конкретних рекомендацій, що стосуються необхідних темпів збільшення зарплати, яких повинні дотримуватися російські роботодавці. 134-й статті ТК РФ говориться, що індексація через наявність інфляційних процесів повинна бути, але про те, у відповідності з якими формулами її слід реалізовувати, нічого не сказано.

Можна відзначити, що в ТК РФ приватним компаніям рекомендовано видавати локальні нормативні акти, де фіксуються форми і системи оплати праці, згідно з якими зарплата на підприємстві повинна збільшуватися з такою-то періодичністю.