Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами

Мінімальна зарплата на федеральному рівні

У 133-й статті Кодексу фіксується мінімальна величина зарплати, яку російські працедавці повинні виплачувати найманим працівникам. В РФ вона визначається в розрахунку на місяць, у той час як у багатьох інших країнах вона, наприклад, погодинна.

Зараз в РФ відповідний показник становить 5965 руб. Правда, це без урахування ПДФО у розмірі 13%. Тобто на руки людина має отримувати як мінімум 5190 руб. Це за умови, що він відпрацьовує стандартні 40 годин на тиждень.

Фактор середньої зарплати

Звичайно, на практиці в більшості російських міст і регіонів фактична зарплата набагато вище. Середня величина оплати праці в РФ, за даними Росстату, перевищує 30 тис. руб. Тому на різних рівнях публічних дискусій висловлюються тези про те, що непогано б законодавчо збільшити мінімальну зарплату. Хоча б у цілях політичної пропаганди, в 2-3 рази. У цьому випадку РФ за даним критерієм – законодавчо встановленим рівнем мінімальної заробітної плати – наблизиться до країн, наприклад, Східної Європи. Зараз же в Росії відповідний рівень є одним з найнижчих на континенті. Хоча фактична зарплата (навіть без урахування індексів купівельної спроможності) в РФ в цілому не нижче, ніж, наприклад, в Угорщині та країнах Балтії.

Є думка, що вказаний вище показник мінімального розміру оплати праці зараз актуальний з точки зору, головним чином, податкових і фіскальних процедур. Наприклад, фіксовані внески для підприємців в ПФР, ФСС і ФОМС обчислюються саме на базі зазначеної грошової величини. Тобто відповідні положення в ТК РФ реального значення вже не мають — зарплата практично у всіх регіонах РФ в кілька разів вище мінімальної.