Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами
Формули нарахування зарплати
Фактична зарплата встановлюється трудовим договором між роботодавцем і найманим співробітником. Мінімальний її рівень — 5965 руб., реальний, як правило, у кілька разів вище. Разом з тим російськими підприємствами можуть застосовуватися різні форми і системи оплати праці. Розглянемо основні.
Одна з найпоширеніших форм оплати праці — оклад. Тобто людина, відпрацьовуючи за 40 годин на тиждень в будні дні і відпочиваючи за державним святам, отримує стабільну зарплату, прямо не залежить від виробничих показників. Також практикується відрядна форма оплати праці. Вона передбачає, що величина фактичної трудової компенсації буде визначальною мірою залежати від результатів роботи фахівця. На практиці багато роботодавці практикують змішані форми оплати праці. Тобто фактична зарплата співробітника може бути, наприклад, на 70% фіксованої, на 30% – залежати від відрядно-преміальної складової. Буває і навпаки.
Є посади, на яких фіксованого встановлена тільки та частина, яка відповідає мінімальній зарплаті за законом. Але і заробляти людина може при цьому, як правило, досить багато. Наприклад, подібні форми оплати праці поширені в сфері продажів. Фіксована частина зарплати людини в таких випадках невелика — в межах мінімальної по ТК. Але крім цього показника співробітник може заробляти суми іноді в кілька десятків разів більше.
Офіційно в РФ немає погодинної оплати. Однак багато роботодавці практикують її фактично, так як це прямо не заборонено законом (якщо дотримуються інші вимоги — за мінімальною величиною і термінами виплат). У цьому випадку від кількості проведених на роботі годин може залежати, наприклад, відрядно-преміальна складова зарплати при фіксованій виплати, дорівнює визначеній у ТК РФ мінімуму. І тому вийде, що оплата праці фактично буде погодинної.
Можна відзначити, що на різних рівнях дискусій часто висуваються тези про те, що погодинну оплату праці слід закріпити в Трудовому Кодексі. Ті види оплати праці, як вважають автори відповідних ідей, що прописані в ТК РФ зараз, не відображають реалій в економіці РФ. Тим більше, зазначають вони, у розвинених країнах погодинна оплата — стандартна практика.
