Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами

Строки виплат

Розглянувши основні види оплати праці в РФ, вивчимо аспект, що відображає терміни здійснення розрахунків між роботодавцями і найманими працівниками. Основне джерело інформації для нас — це 136-я стаття ТК РФ. Що однозначно наказує Трудовий Кодекс роботодавцям — це виплачувати зарплату як мінімум два рази на місяць. Можна частіше. Конкретні терміни повинні бути включені в локальне положення про оплату праці працівників. Якщо день виплат збігається з вихідним або державним святом, то зарплата повинна бути перерахована в найближчий будній день. Щодо відпускних, то роботодавець має перераховувати їх за 3 дні до виходу людини на відпочинок. На практиці багато роботодавців ділять зарплату на дві частини – аванс і основний обсяг виплат. Перша частина може перераховуватися співробітникам, наприклад, до 15 числа, решта — до кінця місяця.

Утримання

В деяких випадках частина грошових коштів з зарплати співробітника може бути утримана. Законодавство визначає кілька підстав для цього. Як правило, відповідна процедура відображає наявність боргів працівника перед роботодавцем. Їх походження може бути різним. Наприклад, частина зарплати утримується, якщо людина не відпрацював повністю аванс або отримав більше відпускних, ніж це вважалося за стандартною формулою. В загальному випадку може бути утримано не більше 20% від щомісячної зарплати. Але законом також передбачені підстави, за яких відповідний показник повинен збільшуватися до 50%.