Положення про оплату праці. Закон про оплату праці простими словами

Положення про зарплату як локальний нормативний акт

Багато підприємств фіксують умови трудових компенсацій, видаючи локальне положення про оплату праці. Розглянемо специфіку даного документа. Для чого він потрібен? Обов’язково його прийняття?

Деякі юристи вважають, що прямих приписів затверджувати положення про оплату праці стосовно роботодавців законодавство не передбачає. Але на практиці цей документ, як правило, може виявитися дуже корисним. Часто буває, що його вимагає трудинспекция. Наявність таких документів, як положення про оплату праці працівників та інших локальних нормативних актів, які, здавалося б, не обов’язкові за законом, тим не менш підвищує рейтинг підприємства в очах кредиторів, потенційних інвесторів.

Розглянутого типу нормативний акт затверджується директором організації. Головна задача, яку покликаний виконувати цей документ — регламентація прийнятих на підприємстві формул розрахунку зарплати, а також подання їх в зрозумілому для співробітників вигляді. Положення про оплату праці, як правило, є документом, що об’єднує в собі формулювання з інших джерел — наприклад, ТК РФ, трудових договорів або правил внутрішнього розпорядку.

Якою може бути структура документа, про який йде мова? Юристи рекомендують відображати в ньому насамперед величину тарифних ставок для посад, а також розміри окладів, встановлені для конкретних фахівців. Якщо формула обчислення зарплати передбачає відрядно-преміальну складову, то в положенні про оплату праці повинні бути зафіксовані правила використання відповідних показників. Багато підприємств воліють формувати документ, про який йде мова, з чотирьох розділів: про тарифи, про окладах, про надбавки, а також премії.

Зміна положення про оплату праці може здійснюватися підприємством досить вільно — як правило, немає необхідності погоджувати його з будь-якими органами нагляду у сфері трудових відносин. Однак бажано коректним чином оформити відповідну процедуру. Як правило, коригування в документі, про який йде мова, на підприємствах вносяться допомогою наказів, підписаних керівником. Аналогічно: нові положення про оплату праці, замінюють ті, що з якихось причин застаріли або вимагають значної переробки, також вводяться в дію за допомогою локального розпорядження директора компанії.