Показники і критерії оцінки ефективності

Одним з етапів розвитку знань про процеси праці в системі управління підприємствами повинна стати розробка підходів до визначення його рівня і до розробки критеріїв оцінки ефективності заходів, спрямованих на підвищення рівня працездатності і продуктивності персоналу. Поліпшенню працездатності сприяє мотивування персоналу. Впровадження на практиці результатів дослідження процесів мотивації праці працівників дозволить краще використати трудовий потенціал підприємств.

Вплив мотивації на роботу

Мотивація – це сукупність сил, які змушують людину виконувати яку-небудь роботу. Ці сили можуть мати внутрішній і зовнішній характер. Внутрішні сили, які змушують людину досягати мети, називаються мотивами, а зовнішні – стимулами.

Рівень мотивації праці – це величина, що характеризує вмотивованість працівників, їх прагнення до праці для досягнення як особистих цілей, так і цілей компанії. Апробація підходу до оцінки рівня мотивації праці персоналу підприємств дає можливість емпіричним шляхом визначити діапазон значень показника мотивації в залежності від специфіки та сфери діяльності компанії.