Показники і критерії оцінки ефективності

Інтегральний показник як спосіб визначення ефективності діяльності роботи

Є безліч критеріїв оцінки ефективності роботи працівників підприємства. Одним з них є графоаналітичний метод. Значення результуючого індикатора визначає довжину вектора, утворюючи п’ятикутник ефективності праці. Тут показниками і критеріями оцінки ефективності діяльності персоналу компанії виступають основні функції менеджменту:

• планування;
• прийняття рішень;
• мотивування;
• контроль;
• організація.

Якщо значення усіх результуючих індикаторів будуть знаходитися в діапазоні від 1 до 2, то рівень ефективності праці є високим, якщо всі показники знаходяться в діапазоні 1-0,5 – рівень мотивації характеризується як «середній», рівень ефективності характеризується як «низький», коли значення результуючих параметрів знаходяться в діапазоні від 0 до 0,5.

Застосування п’ятикутника

Пентагон може мати правильну і неправильну форму. Якщо його правильна форма – організація в рівній мірі використовує інструменти, що сприяють збільшенню ефективності праці по всіх функцій управління. Неправильна форма п’ятикутника означає, що один вектор розвинутий більше за інших або всі вектори розвинуті по-різному. Це свідчить про неповне використання трудового потенціалу на підприємстві.

Рівень трудового потенціалу працівників визначається за допомогою інтегрального показника, значення якого може знаходитися в діапазоні від 0 до 2,5, від 2,5 до 5 і від 5 до 10. Якщо значення інтегрального показника – від 0 до 2,5, то це свідчить про низький рівень потенціалу. Діапазон 2,5-5 свідчить про середній рівень. Високий рівень трудового потенціалу праці досягається при значенні показника від 5, проте для деяких підприємств – від 7.