Погодинна заробітна плата: опис, види та особливості

Віктор Кузьмін

1 minute

Зарплату отримують всі громадяни, які працевлаштовані і виконують роботу. Але в кожній галузі, в кожній компанії чи на підприємстві зарплати можуть значно відрізнятися. Погодинна заробітна плата як раз таки є однією з форм оплати праці найманих працівників.

Що являє собою погодинна зарплата?

Погодинна заробітна плата — форма оплати праці, при якій оплачується кількість часу, витраченого на виконання роботи, з урахуванням кваліфікаційних навичок найманого працівника і умов праці. Тобто, по суті, це нестандартна форма оплати, яка застосовується в тих випадках, коли виконана робота співробітником не підлягає стандартного нормування та обліку.

Подібна форма оплати придумана з метою підтримки загальної дисципліни під час трудового процесу і побудови кар’єрного росту для тих працівників, які володіють хорошими кваліфікованими навичками.

Де використовується цей тип зарплати?

Погодинна форма заробітної плати використовується найчастіше:

на виробництві, де присутні конвеєрні лінії з впорядкованим ритмом роботи;
при виконанні робіт, пов’язаних з налаштуванням та налагодженням устаткування;
в організаціях, де головний результат виконаної роботи — це якісний кінцевий продукт;
при виконанні великої кількості робіт, де проведення нормування буде недоцільним;
при виконанні завдань, коли можна визначити кінцевий продукт, але недоцільно вважати його головним показником роботи.

При погодинній системі оплати праці заробітна плата нараховується лише за той час, який працівник витратив на виконання завдання. Тобто її використовують тільки в перерахованих випадках, коли застосування інших форм оплати праці неможливо. Застосовувати ж почасову форму в інших випадках — недоцільно.

Законодавча база щодо погодинній формі оплати

Як відомо, зарплата складається з окладу, додаткової суми за стаж і розряд, а також премії. У ст. 133 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) говориться про те, що кожен працівник, який зміг виконати місячну норму часу і який виконав необхідний обсяг роботи, зобов’язаний отримати зарплату не менше мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму, передбачених у даній країні. Ця умова поширюється по всій території країни, незалежно від регіону і міста.

Але, крім цього, погодинна заробітна плата регулюється наступними нормативними документами:

колективним трудовим договором;
договором, укладеним з профспілкою;
іншими актами та документами, чинними на конкретному підприємстві чи в організації.

Переваги і недоліки погодинної форми оплати праці

Погодинна заробітна плата має як ряд переваг, так і недоліків. Серед основних переваг можна виділити:

економію коштів загального капіталу підприємств і організацій за рахунок того, що співробітники отримують гроші виключно за відпрацьований час (простій не оплачується);
підвищення продуктивності за рахунок виникнення прагнення працівників виконувати великі обсяги робіт (чим більше завдань виконано, тим більше працівник отримає грошей);
зменшення витрат на навчання за рахунок працевлаштування кваліфікованих співробітників;
отримання стабільно високого заробітку з можливістю кар’єрного росту.

До недоліків подібної системи оплати можна віднести:

контролювання обсягу продукції, що випускається;
у деяких випадках занижену суму оплати в порівнянні з відрядною системою;
стабільність робочої ставки навіть при збільшенні працездатності;
залежність зарплати від обсягу випущеної продукції.

Види погодинної форми зарплати

Варто відзначити, що зустріти погодинну заробітну плату в «чистому» вигляді де-то на підприємстві не вийде, так як багато роботодавців використовують лише її різновиди. Згідно ТК РФ, на території держави існують такі види погодинної заробітної плати:

погодинна проста;
почасово-преміальна;
погодинна з нормативним завданням;
інші види (зокрема, погодинна відрядна і окладна).

Для того, щоб відрізнити один вид від іншого, зрозуміти, як розраховується та чи інша зарплата, необхідно вивчити кожну з них окремо.

Погодинна проста ЗП

Цей вид ґрунтується на розрахунку обсягу роботи, а кількості витраченого на роботу часу. Тобто обсяг роботи в даному випадку не має значення при нарахуванні зарплати. Виходячи з цього, просту погодинну зарплату для зручності можна поділити на денну і погодинну.

Обчислити її досить просто, якщо скористатися формулою:

Зпр. пов. = Тст. х тр., руб. (без урахування податків), де:

Тст. – тарифна ставка (погодинна або поденна);
тр. – час, витрачений на роботу (в днях або годинах, в залежності від типу ставки).

Наприклад, якщо взяти годинну тарифну ставку в 150 руб. і кількість часу, витраченого на роботу – 20 днів (по 8 годин щодня), то вийде:

Зпр. пов. = 150 х 8 х 20 = 24 000 руб. (без урахування податків).

Так само розраховується зарплата і за денною ставкою. Наприклад, поденна ставка працівника — 900 рублів, а він відпрацював 20 днів у місяці, тоді заробітна плата буде складати:

Зпр. пов. = 900 х 20 = 18 000 руб. (без урахування податків).

Недоліки такої форми оплати є:

низька якість готової продукції;
мотивація до виконання великого обсягу роботи, незважаючи на втрату якості.

Почасово-преміальна ЗП

Погодинно-преміальна заробітна плата – система оплати, при якій заробітна плата розраховується виходячи не тільки з кількості часу, витраченого на роботу, але і з обсягу, а також якості кінцевої продукції. Іншими словами, дана ЗП складається з розміру окладу, а також коефіцієнтів обсягів і якості готової продукції.

Переваги даної системи:

розрахунок зарплати досить простий;
у ході розрахунку можна визначити, наскільки добре співробітник справляється з поставленими завданнями;
співробітник має мотивацію для вдосконалення своїх навичок, так як при розрахунку зарплати враховується не тільки кількість робочого часу або обсяг готової продукції, але і її якість.

Недоліків у даної системи менше, але вони є. Одним із самих головних мінусів є те, що рішення про оцінку якості та кількості продукції залишається за начальством. Іншими словами, є шанс, що оцінка буде об’єктивною, і співробітник з нею не погодиться.

Розрахувати почасово-преміальну зарплату можна за допомогою наступної формули:

Зп-п. = ∑о. + ∑п. х кп, руб. (без навч. податків), де:

∑о. – сума окладу;
∑п. – кількість реалізованої продукції;
кп – коефіцієнт премії.

Наприклад, оклад мерчендайзера становить 9 000 руб. Крім цього, співробітник зумів продати за місяць продукцію понад норму на 75 000 руб. Відомо, що коефіцієнт премії працівника в такому випадку буде становити 5 %. Тоді маємо:

Зп-п. = 9 000 + 75 000 х 0,05 = 12 750 руб.

Погодинна відрядна

Дану систему оплати нерідко називають змішаною. Вона відмінно підходить:

організаціям, які займаються торгівлею;
підприємствам з посменным режимом роботи, так як дозволяє нараховувати додаткові гроші за перевиконання норми і понаднормові в нічний час.

Розрахунок погодинної заробітної плати відрядної форми можна зробити виходячи з наступного прикладу. Припустимо, верстатник виготовляє циліндри для автомобілів. За кожне виріб він отримує 250 руб. Денна норма готових циліндрів становить 5 шт. За кожен циліндр, виготовлений понад норми, верстатник отримує ще 300 руб. За місяць (20 робочих днів) працівник виготовив всього 110 циліндрів. А середня денна зарплата верстатника становить 800 руб.

Формула для визначення погодинної відрядної зарплати:

Зп-с. = (∑п.-1 х ∑н. + ∑п. н. х ∑св. п. н.-1) х ∑р. д. + ∑д. о., руб., де:

∑п.-1—вартість 1 шт. продукції;
∑н. – денна норма по виготовленню продукції;
∑п. н. – кількість перевиконання норми;
∑св. п. н.-1 – вартість 1 шт. продукції понад норми;
∑р. д. – кількість робочих днів;
∑д. о. – сума денного окладу.

Щоб розрахувати підсумкову зарплату, необхідно дізнатися середню денну вироблення:

∑д. в. = 110 / 20 = 5,5 циліндра.

Тобто норма була перевищена на 0,5 циліндра. Тоді почасово-відрядна зарплата складе:

Зп-с. = (250 х 5 + 0,5 х 300) х 20 + 800 = 28 800 руб. (без навч. податків).

Погодинна окладна

Дана форма оплати завжди фіксована. Щоб отримувати зарплату в повному обсязі, працівникові потрібно щодня виконувати норму. У разі перевиконання норми співробітник отримає ті ж гроші, що і зазвичай. Це і є головним недоліком такої форми оплати, так як у нього не буде мотивації для того, щоб робити більше продукції, ніж потрібно.

Погодинна заробітна плата окладний форми може змінитися в більшу або меншу сторону тільки в момент отримання лікарняного або відпустки.

Плюсами для роботодавця і відділу на підприємстві, який займається нарахуванням зарплати, є те, що розраховувати її не доводиться. Справа в тому, що оклад, який вказаний у контрактному договорі, і є та сама заробітна плата. Тобто:

Зп.про. = ∑о., руб., де:

Зп.про. – погодинна окладна заробітна плата;
∑о. – сума окладу.

Як і говорилося раніше, її сума зміниться лише у разі отримання лікарняного, відпустки або у тих рідкісних випадках, коли працівник не виконує норми протягом місяця. Припустимо, місячний оклад програміста за контрактом становить 45 000 руб., а кількість робочих днів — 20, з яких працівник був на лікарняному протягом одного тижня (5 днів). При цьому для оплати лікарняного заробіток працівника становить 2 500 руб. в день. Тоді заробітна плата буде розраховуватися за формулою:

Зп.про. = ∑о. / ∑р. д. х ∑ф. + ∑д. з. х∑н. д., руб., де:

∑о. – сума окладу;
∑р. д. – кількість робочих днів у місяці;
∑ф. – кількість фактично відпрацьованих днів;
∑д. з. – сума денного заробітку;
∑н. д. – кількість неробочих днів (лікарняний/відпустка).

Маємо: Зп.про. = 45 000 / 20 х 15 + 2 500 х 5 = 46 250 руб. (без навч. податків).

Погодинна з нормованим завданням

Дана система погодинної заробітної плати використовується на підприємствах і в організаціях, де співробітнику пропонується виконати чітко складений план роботи. За виконання норми працівникові також належить доплата до основної суми. Її нараховують у відсотковому співвідношенні до погодинної частини зарплати. Така доплата залежить від рівня та якості виконаної роботи.