Погодинна заробітна плата: опис, види та особливості

Погодинна окладна

Дана форма оплати завжди фіксована. Щоб отримувати зарплату в повному обсязі, працівникові потрібно щодня виконувати норму. У разі перевиконання норми співробітник отримає ті ж гроші, що і зазвичай. Це і є головним недоліком такої форми оплати, так як у нього не буде мотивації для того, щоб робити більше продукції, ніж потрібно.

Погодинна заробітна плата окладний форми може змінитися в більшу або меншу сторону тільки в момент отримання лікарняного або відпустки.

Плюсами для роботодавця і відділу на підприємстві, який займається нарахуванням зарплати, є те, що розраховувати її не доводиться. Справа в тому, що оклад, який вказаний у контрактному договорі, і є та сама заробітна плата. Тобто:

Зп.про. = ∑о., руб., де:

• Зп.про. – погодинна окладна заробітна плата;
• ∑о. – сума окладу.

Як і говорилося раніше, її сума зміниться лише у разі отримання лікарняного, відпустки або у тих рідкісних випадках, коли працівник не виконує норми протягом місяця. Припустимо, місячний оклад програміста за контрактом становить 45 000 руб., а кількість робочих днів — 20, з яких працівник був на лікарняному протягом одного тижня (5 днів). При цьому для оплати лікарняного заробіток працівника становить 2 500 руб. в день. Тоді заробітна плата буде розраховуватися за формулою:

Зп.про. = ∑о. / ∑р. д. х ∑ф. + ∑д. з. х∑н. д., руб., де:

• ∑о. – сума окладу;
• ∑р. д. – кількість робочих днів у місяці;
• ∑ф. – кількість фактично відпрацьованих днів;
• ∑д. з. – сума денного заробітку;
• ∑н. д. – кількість неробочих днів (лікарняний/відпустка).

Маємо: Зп.про. = 45 000 / 20 х 15 + 2 500 х 5 = 46 250 руб. (без навч. податків).